Op zich wel ja, maar ik denk ook een beetje vanuit mijn achtergrond in de arbeidsbemiddeling.

Er zijn nogal wat zaken die er toe doen:
- softwarepaketten waar hij mee kan werken
- arbeidshistorie (jobhopper of langdurige dienstverbanden? gewerkt bij grote of juist kleine, formele of informele, commerciele- of overheidsorganisaties?)
- opleidingen en cursussen
- woonplaats en reisbereidheid
- leeftijd (ook al mag je daar officieel geen onderscheid op maken)
En zo is er nog een hoop andere zaken waarom een potentiele werkgever graag een CV ziet, naast wat plaatjes en een emailadres

Kees, als je je CV update op je website of aan me PB-t wil ik met liefde kijken of ik in mijn netwerk iets voor je kan doen.
Daarnaast loont het zeer om je op vacaturebanken in te schrijven. Veel recruiters, en dan met name de kleinere bureaus die zich de benen uit het lijf zullen rennen om voor jou een baan te vinden, struinen namelijk sites als nationalevacaturebank.nl , monsterboard.nl en jobtrack.nl af op zoek naar kandidaten voor hun opdrachtgevers.
Succes!